再就職後も続けられる？LITALICOワークスの定着サポート内容とは
再就職は、「また頑張りたい」という気持ちと、「また失敗したらどうしよう」という不安が交差するタイミングです。
LITALICOワークスでは、就職する前から「その後も続けられる」ことを見据えて支援プログラムが設計されています。
定着支援では、気持ちの変化に寄り添いながら、実際の職場での困りごとにも対応できるよう、支援員がしっかりサポートしてくれます。
この章では、そうした継続支援の中身をご紹介します。
就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制
LITALICOワークスの定着支援は、利用者と職場の間に立って、双方の理解を深める“架け橋”のような役割を果たしています。
自分では言いづらいことも、支援員が代わりに伝えたり、状況に応じて働き方を一緒に調整したりと、就職後も継続できるよう丁寧にサポート。
この“見守り”があることで、安心して日々の仕事に集中できると、多くの方が実感しています。
| 定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
| 初出勤～1ヶ月 | 初日同行／出勤状況確認 | 緊張が和らいだ／安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
| 1〜3ヶ月 | 定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
| 3ヶ月以降 | 課題対応（環境調整・業務相談） | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
| 任意（6ヶ月以降） | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
働き始めたばかりの時期は、小さな不安や疑問が積み重なりやすいもの。
LITALICOワークスの定着支援では、月1回以上の面談を通して「困ったときに頼れる人がいる」環境を整えています。
その積み重ねが、「一人じゃない」「見守ってもらえている」という安心感につながり、継続して働くモチベーションを支えてくれます。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
「職場で言いたいことがあるけれど、どう伝えればいいか分からない」──そんなときでも大丈夫。
LITALICOワークスでは、就職後も支援員が企業との調整役を担ってくれるので、不安や要望を抱えたまま働き続ける必要はありません。
利用者の気持ちや特性に配慮しながら、無理のない働き方を企業と一緒に考えていける体制が整っています。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
体調管理が必要な方にとって、医療との連携は働き続けるうえで大きな安心材料です。
LITALICOワークスでは、必要に応じて主治医と連携をとりながら、無理のない勤務形態を企業と調整してくれる体制が整っています。
「急に調子が悪くなった」「通院が必要になった」というときにも、支援員が間に入って対応してくれるので、一人で悩まずに済みます。
「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
「就職してみたら思ったよりもきつかった」「環境が自分には合わなかった」──
そんなことがあっても、LITALICOワークスでは「じゃあ次を一緒に考えましょう」と再スタートを支えてくれます。
ひとつの経験を“失敗”ではなく、“気づき”ととらえる考え方があるからこそ、自分を責めずに次に進めるのです。
あなたの変化に合わせた支援がここにあります。
| 状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
| 職場が合わなかった | 状況ヒアリング／早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
| 離職が決まった | キャリア棚卸し／再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
| 再チャレンジ希望 | 新規求人の提案／実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
合わない環境で無理を続けていると、心も体も疲れてしまいます。
LITALICOワークスでは、そのような状況にならないよう、「このまま続けるか」「転職するか」を支援員と一緒に考えることができます。
大切なのは、自分らしさを保ちながら働けること。
そのために職場を見直す選択肢があるという事実が、多くの人の心を軽くしてくれています。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
求人票や面接だけでは分からないことって、たくさんありますよね。
LITALICOワークスでは、そうした不安を解消するために、職場見学やトライアル就労を通じて“自分の目と体で確かめる”機会を用意しています。
働く前に実際の雰囲気を体感できるから、無理のない選択ができ、自分に合う職場を見つけやすくなります。
転職希望者への再支援プランも完備
LITALICOワークスの支援は、“一度就職したら終わり”ではありません。
万が一職場が合わなかった場合にも、再度転職支援を受けて、自分に合った環境を探すことが可能です。
状況を丁寧にヒアリングし、これまでの経験をもとに次の就職先を一緒に考えてくれるため、無理なく再スタートが切れます。
「また頑張ろう」と思える支援がここにはあります。
「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
再就職に踏み切る人の多くが抱えるのが、「続けられるか不安」という気持ちです。
LITALICOワークスでは、その不安に真正面から向き合い、就職後も利用者一人ひとりのペースや状況に合わせた支援を続けています。
この章では、就職後のフォロー体制がどのように活かされているのか、実際の支援例とともにお伝えします。
「ここなら安心して働けそう」と思えるヒントがきっと見つかるはずです。
| フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
| 月1面談 | 業務内容の整理／人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
| 企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
| メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行／職場への配慮伝達サポート
就職は嬉しい反面、「ひとりで新しい環境に飛び込む不安」もついてきます。
LITALICOワークスでは、その不安を軽くするため、入社初日に支援員が同行し、企業に配慮事項を伝えるサポートを行います。
本人の緊張を和らげるだけでなく、職場との橋渡し役としてスムーズな受け入れをサポート。
安心して“はじめの一歩”が踏み出せるよう、丁寧に寄り添ってくれます。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
「直接話すのは苦手」「面談まで間が空くのが不安」──そんな声にも、LITALICOワークスは丁寧に応えています。
メールやLINEでの体調報告フォーマットを活用することで、利用者は自分のペースで無理なく支援員とつながることができます。
連絡のハードルが低くなるからこそ、ちょっとした異変もキャッチしやすく、継続的なサポートにつながるのです。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
支援員は、利用者と企業の間に立ち、双方の認識のズレや誤解を防ぐ“調整役”としても活躍しています。
たとえば、業務の進め方や休憩の取り方、コミュニケーションのすれ違いなど、細やかな点までサポートしてくれるので安心です。
「ここがうまくいかない」と気づいたときに、第三者として冷静に入ってくれる支援員の存在が、職場定着の鍵になります。
支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説
「就職支援って、実際にどんな流れで進むの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
ここでは、LITALICOワークスの再就職サポートを4つのステージに分けて、要点を表形式でまとめました。
自分の状況と照らし合わせながら読むことで、これからの流れや選択肢がぐっとクリアになります。
まずは“見えること”から、安心が始まります。
| ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
| 就職前 | 求人提案／模擬面接／職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
| 就職直後 | 初出勤同行／相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
| 継続支援 | 月1面談／企業調整／相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
| 再チャレンジ | キャリア棚卸し／再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
実際にサポートを受けた人の体験談
“働く”というテーマには、不安や戸惑いがつきものです。
でも、適切なサポートがあれば、その不安を少しずつ和らげていくことができます。
ここでは、実際にLITALICOワークスで支援を受けた3人のストーリーを通して、「どんな悩みに、どんな支援が届いたのか」「その結果、どんな変化があったのか」をご紹介します。
きっと、あなたの悩みにも重なる瞬間があるはずです。
| 利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
| 20代女性（ASD） | 面接で沈黙してしまう | 面接練習＋支援員同席 | 2社目で内定／安心して勤務開始 |
| 30代男性（精神） | 朝の出勤が不安／体力がもたない | 午後通所からスタート／就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
| 40代女性（長期ブランク） | 社会復帰が怖い／人間関係に不安 | 模擬職場実習＋SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
「働く＝怖い」という気持ちが強く、面接を受けることすら勇気がいったDさん。
ですが、LITALICOワークスの支援では、就職してからが本番。
支援員が職場と定期的にやりとりをし、気持ちや状況をこまめに聞いてくれることで、「無理せず、相談しながら働ける」という実感が持てるようになりました。
不安を抱えたままじゃなく、“支えてもらえる”安心感が力になります。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
利用者のFさんは、就職先でのちょっとした配慮事項がうまく伝えられず、「迷惑をかけてはいけない」と一人で悩んでいました。
そんなとき、LITALICOワークスの支援員が、本人の代わりに職場へ状況を丁寧に説明してくれたことで、大きな安心感につながりました。
“言わなきゃ”というプレッシャーから解放され、「支援員がいてくれてよかった」と実感できたそうです。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
辞めてしまったことで「また失敗した」と落ち込んでいたHさん。
でも、LITALICOワークスの支援員はその気持ちを否定せず、ゆっくりと気持ちを整理する時間をくれました。
前の経験を振り返りながら、「今度はどんな職場が合いそうか」を一緒に考えることで、Hさんはもう一度、前向きにチャレンジする気持ちを持てたそうです。
定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークスの定着支援は、就職を“ゴール”とせず、その先の「安定して働き続けること」まで見据えた仕組みです。
6ヶ月以上のフォロー体制があることで、職場での不安や困りごとに早期に対応でき、離職のリスクを大きく減らせます。
長く働ける自信を育てたい方にとって、この定着支援の存在はとても心強いものです。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
就職に向けた情報や本人の状況が、関係機関の間で共有されていることは、実は大きな安心材料です。
LITALICOワークスでは、必要に応じてハローワークや精神障害者職業センターと情報連携を行い、本人が話さなくても分かってもらえる環境を整えてくれます。
「全部自分で説明しなきゃ…」という不安がなくなることで、より自然な就職活動と職場定着が実現します。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
通院していても、自分の不調をうまく言葉にできないことってありますよね。
LITALICOワークスの支援員が医師と連携してくれることで、「自分の状態が伝わっている」という安心感が生まれます。
医師の診断と支援側の観察がリンクすることで、より適切なペースや働き方の調整が可能になります。
働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス
「通勤だけで疲れ果ててしまう」「周囲と比べてばかりで自信が持てない」──
そんな働きづらさを放置していませんか？
実は、今の仕事や環境があなたに合っていない可能性もあります。
最近では、こうした悩みに寄り添ってくれる転職エージェントや、障害者専門の就労支援サービスなど、柔軟な選択肢が増えています。
「働くこと＝苦しいこと」から、「自分らしく働ける」未来へシフトするチャンスです。
「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声
「働くのが怖かった」「また失敗するのが不安だった」──
そう語っていた利用者が、LITALICOワークスを通じて「今は安心して働けている」と話すようになった。
そんな口コミや評判からは、「自分も一歩踏み出してみようかな」と思えるようなリアルなストーリーがあふれています。
体験者の声は、同じような不安を持つ人にとって、一番の勇気の種になります。
関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い
dodaチャレンジが扱う求人は、障害者雇用に対して前向きな企業が多いのが特長です。
企業との長年の関係性から生まれる信頼感があり、働きやすいポジションや柔軟な働き方を相談しやすい雰囲気づくりにもつながっています。
「条件が良いだけでなく、理解もある企業を紹介してもらえた」との声が多く、マッチング精度の高さが評価されています。
関連ページはこちら：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力
ランスタッドでは、事務職や技術職に限らず、マーケティング、IT、カスタマーサポートなど多様な職種の求人を扱っています。
障害者雇用においても、「得意なことを活かせる」「成長を実感できる」仕事との出会いを大切にしており、グローバル企業との連携でその可能性がさらに広がっています。
「自分の力を試したい」と思う方にとって、選択肢が多いのは大きな魅力です。
→ランスタッド アフィリリンクを貼る
atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント
求人の数が多いと、どれを選べばいいか迷ってしまうもの。
atGPでは、企業の受け入れ体制や職場の雰囲気まで詳しく把握し、あなたに合いそうな職場を厳選して紹介してくれます。
利用者からは「細かい希望まで聞いてくれた」「紹介された会社に納得感があった」という声も。
“働き続けられる場所”に出会いたい方にぴったりのサービスです。
ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援
ミラトレでは、実際の職場をイメージした訓練環境が整っており、報連相やチームでの作業など“働く現場”をリアルに体験できます。
実践に近いスタイルで進むため、スムーズに就職後の業務に移行できるのが強みです。
「働きながら慣れるのは不安…」という方も、ここで事前に準備しておくことで、不安を小さくしてから就職に進めます。
このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある
「働き始めてから」も支えてくれる安心感
多くの人が「就職してからの方が不安」と感じています。
LITALICOワークスは、そんな就職後の不安にも寄り添い、続けて働けるように支援を続けてくれる場所。
職場のこと、体調のこと、心のこと──どんなことでも相談できます。
続けられることが一番大事。
あなたのペースで、安心して働ける未来を一緒に探しませんか？
さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ
転職に不安があるときこそ、いろいろな選択肢を知ることが安心につながります。
サービスによって得意な分野やサポートのスタイルはさまざま。
たとえば「実践型で訓練したい」「配慮のある企業を紹介してほしい」など、自分の希望と照らし合わせながら比較していくと、理想の働き方に近づけます。
まずは情報収集から、一歩ずつはじめてみましょう。
他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ
同じ就労支援でも、支援スタイルや対象、得意分野はサービスごとにさまざま。
この章では、特に利用者満足度の高い転職サービスをピックアップしてご紹介しています。
「もっと自分に合う場所があるかも」と感じた方は、ぜひ比べてみてください。
選択肢を持つことで、就職活動のストレスもぐっと減らせますよ。
口コミで選ぶ！暮らしの便利情報を見てみたい方はコチラへ
厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります